Secrete din Product Marketing și Employer Branding aflate diect de la specialiști la conferința Marketing 4 IT

img_1019

Peste 150 de specialiști în marketing și HR au participat pe 23 februarie la cea de-a doua ediție a conferinței MK4IT, eveniment în cadrul căruia au aflat cum să dezvolte strategii de Employer Branding și Product Marketing.

Conferința a debutat cu panelul de Employer Branding, susținut de Laura Gregg, Media Solutions Consultant LinkedIn, Sorina Bradea,  cofondatoarea RoMarketing, Mircea Pop, Product Manager, Talent, BestJobs, Antonia Onaca, fondatoarea platformei Engager, Laura Chiculiță, Chief Marketing Officer eJobs România, Dragoș Gheban, Managing Partner Catalyst Solutions, și Andreea Nicolescu, Senior Communication Advisor Temenos.

img_0928

Image Credit: Loopaa

Implicarea angajaților în procesul de Employer Branding, necesitatea de a targeta atât potențialii angajați, cât și pe cei actuali, etapele unei strategii de Employer Branding sau transformarea pieței de recrutare din România, au fost principalele subiecte discutate.

Ca principale tendințe au fost remarcate creșterea popularității conținutului de tip video, în special video-uri create de și cu angajații unei companii. În același timp, testimonialele, clipurile reality, referințele și workshop-urile sunt instrumente eficiente în promovarea imaginii unei companii. O atenție deosebită trebuie pusă pe transparență, dar și pe descrierea unei poziții, anunțurile de angajare fiind mai eficiente dacă includ informații privind procesul de recrutare, proiectele pe care se va lucra, salariul oferit etc.

Cel de-al doilea panel, cel de Product Marketing, a atins o zonă puțin dezvoltată în România, cea a pieței de produse IT. Dan Tănăsescu, Digital Marketing Manager – East Europe, Russia & CIS Ubisoft, Anca Bundaru, Senior Product Marketing Manager Bitdefender, Gabriel Dombri, CEO Tapptitude, Alexandru Roja, Executive Director Startup Transylvania Entrepreneurship and Innovation Center, și Mircea Vădan, Startups Program Manager MVP Academy, au analizat situația curentă din țară.

În continuare, Laura Gregg a susținut principalul discurs al zilei, în care a discutat despre influența pe care marketing-ul online o are asupra procesului de brand de angajator, despre trendurile actuale și despre direcția în care se îndreaptă piața de recrutare.

“Consider că a fost o ediție reușită. Fiecare speaker a atins puncte relevante în ceea ce privesc procesele de Product Marketing și de Employer Branding și a venit cu sfaturi practice, nu doar teoretice, iar acest lucru nu a fost trecut cu vederea. Din reacțiile primite, participanții au apreciat faptul că invitații noștri le-au împărtășit insight-uri din propria lor experiență și le-au oferit informații care nu sunt accesibile ușor pe internet sau în diverse cărți”, spune Victor Gavronschi, CEO-ul Loopaa, organizatorul evenimentului.

img_1181

Image credit: Loopaa

Cele șase workshopuri desfășurate în partea a doua a zilei , împărțite pe cele două Secreteteme principale ale evenimentului, Employer Branding și Product Marketing, au captat atenția publicului prin discuții despre soluțiile pe care marketerii și specialiștii HR le pot folosi pentru a deveni mai performanți și a crește eficiența unei companii.

La finalul zilei, fiecare participant de la sesiunea Catalyst a aflat rezultatele unui raport cu privire la cercetarea despre brandul de angajator al companiilor de IT, realizată la nivel național. Totodată, în colaborare cu UBER, fiecare participant a beneficiat de câte o cursă gratuită.

Aflată la a doua ediție, conferința Marketing4 IT organizată de agenția clujeană Loopaa cu tema “Employer Branding & Product Marketing: Arts You Can Master”, s-a dovedit un succes, fiind practic singura conferință de marketing și comunicare din România dedicată industriei IT.  Cel mai elocvent exemplu în acest sens este declarația unui participant: „Pentru mine a fost interesant să aflu ce sfaturi oferă speakerii. Mi-a plăcut că au fost foarte deschiși, au răspuns sincer la întrebări, iar în pauze am putut să merg și să vorbesc direct cu ei, să aflu răspunsuri și mai concrete legate de temele care mă interesează pe mine”.

Are you ready for Romanian IT&C Directory 2017?

banner-rid-728x90px-01-01

Today you still can register for the 17th edition of Romanian IT&C Directory, a reflection of the local market realities and perspectives.

From 17 years Romanian IT&C Directory is the ambassador of the Romanian IT&C industry to CeBIT and other important international fairs. This Directory’s edition has as main topic Digital Transformation: Technology with NO Limits!

As is better-known CeBIT is the biggest IT industry of the year, becoming “Global Event for Digital Business”. From several decades digital technologies are playing a key role in boosting the efficiency of engineering and production processes. But digital transformation is revolutionizing now conventional business models, disrupting supply channel and generating new business models. Digitalization is changing the rules of the game. The digital economy carries the promise of unlimited opportunities. This is the reason the main logo of CeBIT 2017 is “d!conomy – no limits”.

banner-rid-300x250px-01-01Digital economy is here, is happening now, and is part of a deep transformation of everything. Actual edition of the Directory is focusing on these realities, focusing on few main subjects like:

  • Overview of Romanian IT&C market: interest poles, main innovation and economic trends
  • Which is the point of view of the local market actors?
  • 5 sections and trends: Cloud, Data Security, Big Data, Communications & Transportation, and Mobility;
  • Exhaustive catalogue of IT&C Romanian companies;
  • Legal, regulations, and other useful info related to local market.

For more details and Directory Registration just follow the link: http://www.ibusiness.com.ro/2017/01/16/romanian-itc-directory-rid-2017-editia-a-xvii-a/

Or call me to put in contact with the Romanian IT&C Directory 2017 editors.

Evenimentul săptămânii: Conferința MK4IT e gata de start

mkforit

Cu doar câteva zile înainte de data desfășurării conferinței MK4IT, organizatorii anunță cele mai noi atracții: trei noi speackeri, bonusuri, concursuri și zone speciale.

Aflată la a doua ediție, Marketing 4 IT este sigura conferință de marketing și comunicare din România dedicată industriei de IT. Evenimentul care se va desfășura pe data de 23 februarie la Impact Hub Cluj-Napoca este structurat pe 2 panel-uri (Employer Branding și Product Marketing), o sesiune principală, 7 workshop-uri și trei zone speciale.

Cele mai noi nume anunțate pe lista celor 15 speakeri sunt: Dragoș Gheban – Managing Partner Catalyst Solutions, Laura Bîrhală de la Thinslices și Alexandru Roja – director executiv Startup Transilvania.  Dragoș Gheban va susține un workshop în care va prezenta canalele folosite de profesioniștii IT&C atunci când caută un loc de muncă, criteriile pe care le folosesc când aleg cel mai iubit angajator, care sunt cei mai doriți angajatorii IT&C din Cluj-Napoca și care sunt angajatorii IT&C pe care majoritatea îi asociază cu salarii mari, un mediu de lucru plăcut și oportunități de dezvoltare. La workshopul coordonat de Laura Bîrhală se va discuta despre cultura organizațională orientată spre învățare și brandul de angajator al companiilor. La rândul lui, Alexandru Roja, va fi prezent la panelul de Product Marketing cu o trecere în revistă a companiilor de IT din România.

mk4it-cover

Images source: loopaa.ro

În pauzele evenimentului participanții vor putea vizita trei zone special amenajate, unde vor intra în contact cu profesioniști din diverse domenii. Astfel, în zona intitulată “Sit down with the professionals”, cei pasionați de marketing vor putea discuta Victor Gavronschi – CEO al agenției Loopaa care organizează evenimentul. Zona “Arts you can master” este gândită ca un spațiu dedicat creativității, iar “It’s time for an upgrade” va fi un spațiu special de relaxare, fotografiere în standul Cheerup și de informare despre sistemele online de motivare a angajaților.

Prin întreaga serie de prezentări inedite, workshopuri, spații cu tematici speciale, bonusuri și premii dedicate, organizatorii și-au propus să creeze un eveniment în care participanții să poată comunica și interacționa cât mai divers și mai natural cu specialiștii în marketing și resurse umane.

Doritorii se pot încă înregistra pe site-ul conferinței: mk4it.loopaa.ro

Ford își administrează resursele umane din Cloud pe platforma Oracle HCM

orcle-hr-cover

Pentru eficientizarea procesului de management al potențialului uman Ford Motor Company a decis să integreze platforma Oracle HCM Cloud de optimizare și administrare a resurselor umane. Printre beneficiarii acestei soluții se numără și unitatea de producție Ford de la Craiova.

Sistemele informatice tradiționale folosesc în cele mai multe cazuri diferite aplicații specifice pentru departamentele de resurse umane. De cele mai multe ori aceste aplicații au fost achiziționate pentru a răspunde unor anumite cerințe și nu pot fi integrate cu alte soluții similare sau cu alte soluții ale companiei. Cu cât compania este mai mare și integrarea acestor soluții pe o platformă unică este mai dificilă.

orcle-cloud-hcm

Image Source: Oracle

Adoptarea modelelor bazate pe tehnologii Cloud poate aduce o serie întreagă de beneficii, atât la nivelul general, cât și pentru fiecare dintre liniile de business ale unei organizații. Departamentele de HR sunt printre principalele beneficiare ale noilor modele de business facilitate de adoptarea tehnologiilor Cloud, care oferă structurilor de decizie o nouă perspectivă mult mai amplă asupra resurselor umane ale companiei.

Printre avantajele specifice oferite de serviciile bazate pe Cloud pentru industria de HR se numără managementul centralizat al tuturor proceselor de HR, pe întreg ciclul de viață al contractului de angajare, de la recrutare, integrarea noului angajat în echipă și în organizație, administrarea evoluției personalului, participarea la programele de instruire și team-building, comunicarea internă, administrarea compensațiilor și evaluarea performanței, până la încheierea contractului. În Cloud toate acestea se fac foarte rapid, centralizat, automatizat, sunt ușor de folosit, sigure și eficiente, fără costuri operaționale suplimentare sau investiții în infrastructură.

orcle-cloud-hcm-2

Image Source: Oracle

Oracle HCM Cloud este o platformă scalabilă, ușor de integrat cu infrastructura existentă într-o organizație, facilitând managementul, analiza și raportarea datelor specifice la scară largă. Platforma HCM Cloud reunește o gamă diversă de aplicații și instrumente de monitorizare și analiză a diferitelor activități specifice birourilor de HR de la evidența salarială (deocamdată doar pentru angajații din SUA), managementul performanței și al obiectivelor, compensarea forței de muncă, analiza metricilor de evaluare a angajaților, managementul succesiunii, până la recrutarea și integrarea noilor angajați.

Resursele umane sunt unul dintre departamentele critice pentru orice multinațională, cu cerințe riguroase de procesare în timp real a unui mare volum de informații, de analiză eficientă și de calitate în timp real și de asigurare a securității și confidențialității datelor despre angajați și potențialul uman. Prin bogatul portofoliu de soluții SaaS și PaaS integrate, Oracle HCM Cloud reprezintă o platformă unică de accesare, procesare, analiză și stocare a datelor despre angajați, oferind beneficii clare de eficiență financiară și eficientizare a activităților de agregare a datelor și raportare.

Pentru a ajuta clienții să ia cea mai bună decizie privitoare la avantajele oferite de integrarea soluțiilor Cloud la nivelul acestei funcțiuni, Oracle a creat programul Cloud Customer Connect, prin care potențialii beneficiari au acces la o bogată resursă de informații prin care pot înțelege în ce fel adoptarea soluțiilor bazate pe Cloud pot avea un impact pozitiv asupra transformării companiei.

IBM Watson for Cyber Security: Opening a New Cognitive Security Era

Security analysts at IBM X-Force Command Centers are using Watson to augment their investigations into cybersecurity incidents. The company debuted Watson for Cyber Security, built on a corpus of over 1 million security documents. IBM analyst are also experimenting with a new virtual assistant which uses voice response technology." (John Mottern/Feature Photo Service for IBM)

Security analysts at IBM X-Force Command Centers are using Watson to augment their investigations into cyber security incidents. Image source: IBM

Watson for SOC is here! During the RSA Security conference from this week in San Francisco IBM announced the availability of Watson for Cyber Security powering cognitive Security Operations Centers (SOCs). Apparently a new announcement, like other thousand in the techno field, marking the innovation adoption and just another milestone in the evolution spiral…

But many peoples are considering this more than a simple announcement… Bringing the power of Watson and Cognitive Computing to the Security Operations Center is the opening of a new era in cyber security solutions industry. A cognitive security era. Let’s see what is exactly behind this simple integration announcement. Over the past year, Watson has been trained. To properly learn the cybersecurity language Watson ingested in last year more than over 1 million security documents. Based on this knowledge legacy Watson helps now all security analysts to research thousands of natural language reports. Any modern security tool could not do this before…

Even if you know something, you never could imagine the real dimension of cyber security fight. The dark reality is now 80% of world unstructured data was invisible for traditional security watch systems. According to IBM research, more than 10000 of security resource papers, 180000 articles and 720000 security blogs are released each year, without a central repository possibility and a coherent analyse. As result, most data remains unknown and unusual for worldwide cyber security defence.

ibm-watson-b-roll

Click on the picture to watch IBM Watson Cyber Security B-Roll

Starting from now data security professionals can quickly access, analyse and interpret all these 80% underwater unstructured data “created by humans, for humans” and integrate it with structured provided by thousands of sources. Watson for Cyber Security is integrated with cognitive technologies allowing the new Cognitive SOC platform to analyse and signal threats coming from endpoints, network, users and Cloud.

Cognitive security solutions are based on frontier technologies like machine learning and natural language processing, trying to reproduce the functions and mechanisms of the human brain. Using Watson security the researcher can quickly analyse multiple streams of data and compare it with the latest security attacks, providing a more intelligent picture of the threat and generating real-time reports to potential events detected.

The core engine of Watson for Cognitive SOC platform is IBM QRadar Advisor with Watson, a new application tested by more than 40 worldwide partners and clients to augment analysts’ investigations into cyber security incidents. The IBM QRadar Advisor with Watson app enhances security analysts’ cognitive capabilities in their investigations and remediation through IBM’s QRadar security intelligence platform. The solution is helping in the possible threats detection by correlating Watson’s natural language processing capabilities across security research works, Websites and blog pages, and thousands of other sources. This could reduce any cyber security investigations from weeks or days to minutes.

According to the IBM Institute research “Cyber security in the Cognitive Era”, only 7 % of security professionals are using today cognitive tools… The IBM Cognitive SOC platform brings cognitive methodologies into security analyst’s desktop, enhancing their proactivity to fill security knowledge breaches and to act with speed and efficiency.

ibm-watson-2

Image source: IBM

Driven by the dramatic growth in security incidents IBM invested also in research to bring cognitive tools into its global X-Force Command Center network, including a Watson-powered chatbot currently used in the interactions with IBM Managed Security Services customers. This new communication and collaboration tool can manage over 1 trillion security events per month. Using instant messaging, clients can ask Watson questions about their security status or network configuration.

IBM’s global network of X-Force Command Centers is using IBM’s cognitive capabilities like QRadar Advisor with Watson to enhance the investigation of security events. Over the past five years, IBM has built over 300 security operations centres for clients in all strategic industries. As part of the IBM X-Force Command Center network, any company can choose to have their IBM Cognitive SOC on-premise or via the IBM Cloud.

IBM also announced a new research project, code-named Havyn, having as a goal to create a voice-powered security assistant that can interact with security analysts on topics such as real-time threat updates and information on an organisation’s security issues. The Havyn project is integrating Watson APIs, BlueMix and IBM Cloud to provide real-time response to verbal requests and commands. Havyn is accessing data from open source security intelligence, including IBM X-Force Exchange, investigating also client-specific historic data and their security tools. Havyn is currently being tested by select researchers and analysts within IBM Managed Security Services.

%d bloggers like this: